企业招聘怎可以“座”取人
浏览：39032
作者：网络
来源：全息网
导语
青岛的一家金融风控公司，因发现其公司历年数据里处女座员工对风险控制处理最为得当，打出了“只要处女座”的招聘口号。在现今企业招聘中，类似以属相论成败、以星座论英雄的企业，并非个案。然而这合乎情理与否，还不是见仁见智那么简单。由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，可以理解。但完全靠属相、星座等要素来评判一个人，则是一种变相的就业歧视。企业为自身长远发展，费尽心思设置竞聘门槛的前提，是要尊重人才、公平公正，为每位求职者提供参与竞争的平台。只有这样，人才的成长才有宽容的环境，企业的发展才有更大的格局。
新闻解读
“本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。17日，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，处女座的员工是把风险控制得最好的。（1月18日《扬子晚报》）
网评员观点面对面
谢伟锋：当下，在人力资源市场上，性别歧视、地域歧视、健康歧视屡见报端。在法律逐渐完善的前提下，各种歧视也渐渐地弱势起来。但包括置喙女性生育权、对乙肝病毒携带者的歧视等现象还是会偶尔抬头。当法律和公众正在努力地扭转就业歧视的人为走偏之外，也别轻视掉“只要处女座”的冷不丁冒出。毕竟，在外人听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱开来。
汪昌莲：由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化，已涉嫌属相、星座歧视。殊不知，属相、星座歧视，虽然没有乙肝歧视、性别歧视、相貌歧视等那么露骨，但属于就业歧视的变异，当引起全社会的高度关注。
于立生：不是只要处女座的就一定录取，但不是处女座的，概不考虑。看来，在身份歧视、性别歧视、学历歧视等五花八门的就业歧视行列里，又得添上“星座歧视”一员了。处女座的员工就一定风险把控最好？有何科学依据？恐怕刘女士也说不出个所以然来。该公司12名风控员中，目前有11人是处女座，也不过是偶然、巧合罢了。同一天出生的人肯定都是同一个星座，但性格、做事方法肯定会有差异。所以，不可能仅仅通过星座就能招聘到合适的员工。
于 静：其实不难发现，将星座作为招聘条件是多么不靠谱。要知道，就算同一天，同一个时辰出生的人，性格也各有不同，贵公司对处女座员工情有独算不算是星座迷信？说到底企业要经营得好，还得靠先进的理念，科学的管理，对市场的准确把握，而不能将心思用偏了，将企业管理娱乐化，迷信化。据媒体报道，除了看星座，还有一些企业在招聘时先看应聘者的生辰八字和老板是否相克，八字不合一概拒绝。有的企业则将血型作为招聘条件，只招们认为工作细致的A型血。
郭元鹏：暂且不说星座的说法是不是科学。即使有一定道理，因为其是舶来品，未必就适合套用在中国人身上。人种的不同，自然也会有了各种方面的不同。即使按照星座的说法，属于处女座的人，也未必是真正意义上的处女座。以往的时候，人们的孕育属于自然状态，讲求的是“瓜熟蒂落”的自然现象。而如今大家选择的多是剖腹产，这就改变了一个人来到世间的时间。按照自然状态生育，这个人就属于其他星座，可是由于剖腹产导致了时间的改变，处女座的人也就未必属于真正意义上的处女座了。
李 娅：一个星座的人，在性格上也许确实会有某些共同点，但这些特点只能是仅供参考，而绝不该成为划分“是”或“否”的唯一标准。星座中讲白羊座和处女座或是天蝎座最不配，可这样的不配却阻止不了两个相爱的恋人相守一生，毕竟所谓合与不合只能看两个个体间的包容和磨合，与星座不合没有因果关系。企业招聘也是如此，处女座中有风险控制能力很好的求职者，自然也有风控能力差的，其他星座中，有让企业失望的职工，同样也有让企业信赖的优秀人员，完全以“座”取人着实不科学。
网友声音
@可可不要太任性：这老板也一定是处女座，处女座的逆袭。
@伽蓝雨纷：从什么时候我们社会开始靠星座来评价一个人决定他的能力了？我也是醉了。
@被自己的智商萌翻了：来自社会深深的善意。
@krora1901：求其他星座员工的心理阴影面积。
@下雨天没伞打的瑶：会把握机会的人，就算看到只招处男座都会去应聘试试的。
@万里芳菲370：第一次看见夸我处女座的有点受宠若惊。
@那棵树看起来好像生气了：这HR是做广告的吧。
@激动先进：科学不科学，人家公司运营状态良好就行……
